富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
统一约的是周五。
我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
前台登记后，就在等待区域等。
面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
不过，我在这里有一个失礼的行为。
由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。
轮到我面试了。
走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
等等。
每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
不幸的我又犯了另一个错误。
我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
是环球资源的电话面试。
可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
之后，给面试官道歉，并继续面试。
谈到工资和福利的事情。
面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
我也感谢面试官给我的面试机会。
走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
面试总结：
1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。
2.手机调为震动是一件很必要的事情。
3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。
我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。
但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。
比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”
如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”
这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。
会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。
面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。
不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。