而对于年轻的工作一族来说,这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易,竞争者太多,机会又太少,而薪金似乎总在原地徘徊。
根据中华英才网最近一次的薪酬调查,无论是从行业,还是从企业性质等方面来看,去年下半年全国整体的薪酬水平呈大幅下降态势,平均薪酬下降幅度达到了14.7%,薪酬中位数的下降幅度则达到了18.75%。
上海的薪资水平尽管继续位列全国各大城市之首——年薪均值47279元,年薪中位数为36000元,但是均比去年上半年下降了5000元以上。
今年大学生就业的“薪情”也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼烟云,在空前激烈的竞争压力下,大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。据调查,今年上海企业给应届大学本科生、研究生开出的薪酬标准下降幅度均超过了10%。
追究薪酬下降背后原因,不考虑经济大环境的影响,上海交通大学国际与公共事务学院莫童副教授认为,主要表现在以下两方面:
其一,人才过度拥挤,稀释薪酬浓度。上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才,地区差别所引起的人力资源的大量集中,增加了就业压力,也稀释了地区的薪酬浓度。
用人单位务实,高薪泡沫破灭。过去,个人学位是求职价码,员工学位是公司标牌。经过几年的磨砺,用人单位认识到公司的目标是利润最大化,而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值,并要求员工的薪酬与其价值职位相一致,很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。
高薪职位何处觅
在这样的背景下,对于怀抱着高薪的理想和抱负的年轻工作一族来说,30岁前实现年薪10万元真的只是一个梦吗?
人力资源专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘大卫认为,个人的职业生涯道路可以分为探索期、适应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。
经验导向型
通常对于一些经验导向型的工作,比如公司管理岗位、医生、律师、记者等等,对经验的要求较高,从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到 12年的时间,这时候个人能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作,按照一般的发展速度,在30岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。
知识导向型
而对于知识导向型的工作,集中体现在高科技研发上,对知识的前沿性要求比较高,对经验要求不多,职业生涯是属于一个“高峰型”的模式,从事这样的职业,往往从业两三年内就可以获得高薪,很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。
因此,对于大多数年轻人来说,最好的选择是在经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”,提前获取经验,加上知识的应用,通过自己多付出精力,延长工作时间来获取薪酬的提高,从而在30岁前实现年薪10万元。
2004年5月12日,上海市劳动和社会保障局发布了部分职位工资指导价格,我们针对新工作一族的年龄和能力的特点,从中筛选出年薪较高的职业,发现它们主要集中在企业的中层内部管理人员,如财务助理、培训员、文秘等职位,此外还有市场营销类职位、客户服务类职位、技术类职位和设计制作类职位。
不难看出,列出的高薪职位走的正是知识型和经验型的“中间路线”,对两者都有一定的要求,而且需要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上,年轻人有可能获得高薪。
但我们也可以观察到,这些职位薪金的高位数和平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业性质的不同。