这4天我们组面试了7个人，不乏名校牛人，也不乏教育背景一般，工作经验丰富的candidate。发现自己单从面试者的角度对于面试的理解是在有限。一旦转换角色，就发现了自己也存在的巨大问题。

 

1、我发现每被面试者的语气都十分丰富。一会儿若有所思，一会儿又很兴高采烈。有意识的还经常主动地进行eye contact。面试的过程中，高密度的问题轰炸下，每个人都非常亢奋。根据我的经验面试者也很想通过这些真诚的交流来达到互相调动积极性的效果。

 

但是面试官从一个冷静的旁观者的角度来看，会觉得这些举动太过于做作。而且面试官一般在挖空心思观察面试者，思考哪些问题能考验面试者对于这份工作的适合程度，非常容易疲劳，很难产生共鸣。所以我觉得最好的神态便是气定神闲，吐字清晰匀速，语调响亮自信一点，用一般的微笑作为背景表情就行了，实在不行板着脸也不错。

 

2、面试的时候主要还是用Open Question，涉及面试者对于某些现象的看法，或者是一个场景，涉及对于本人性格的展现。这些问题没有确切答案，所以面试者基本上都不太自信自己的回答，答完了还用一种疑惑得表情，似乎来询问自己的答案对不对。其实大可不必。自己的答案，即使说得不到位，也要一口咬定，感觉保持匀速，处变不惊，自信的口吻比较好。

 

3、还有很多沟通类书籍提到的，说话的时候要友善地注视着对方，说起来容易做起来难。往往在努力思考的时候会管不住自己的眼睛。这样一来，很容易通过一些不成熟的神态展露自己的性格弱点。我也要大大修炼才是啊。

 

4、在求职之前一定要把期望薪水想好。问到期望薪水的时候往往是因为觉得这个人已经符合要求了。斩钉截铁地说出期望薪水给人感觉非常自信老练和稳重。包括自己以前的面试，在说期望薪水的时候往往要迟疑一下，故意表示一下对于工作本身的价值重视程度大于对薪水的重视程度。据说这是东方人保守性格的悲哀啊，自己也一定要经常提醒自己，和雇主进行薪水的讨价还价直接涉及到自己的切身利益啊。

 

感觉自己的毛病也太多了，一定要好好改啊。