我 有一个独特的爱好：每年，我都会以程序员的身份去找几次工作。并不是我没有工作或不喜欢手头上的工作，而是因为我给自己打工，我有一个自己的公司，我感觉 对于当前的就业市场的情况的掌握有点脱节，每隔一段时间我就到不同的公司里应聘工作，接触最新的职场动态。我会记住当时的过程，其中发现了很多乐趣。
我想如果在不久的将来我真的需要再去找工作的话，这也是对我的一次很好的训练。你知道，作为自己公司的“CEO”，你会慢慢变的傲慢，变得自高自大。去面试，这能帮助我贴近地面、回到现实。
所以，大概每年我都会找一家我喜欢的正在招聘程序员的公司，大多数情况下，他们会邀请我进行面试。因为我并不是真正的要找工作，这看起来是在浪费他 们的时间，但实际上我通常会告诉他们，我并不是急于找到一份工作。而且，谁能料到呢，也许有个职位会出奇的好、有趣，待遇也好，如果他们愿意要我，我真可 能就考虑给他们工作了。
目前为止，我已经参加了不少面试，大部分的都非常有趣。我跟很多有趣的人交谈，接触新的观点，得到了不少对我的技术和性格具有建设性的意见，甚至获得了一些商业合作机会。
但是最近，我发现了一些变化：人力资源部门对待应聘者如同在买猪肉，招聘代理公司甚至不知道他们想要什么样的人。情况通常会是这样：在面试过程中跟 你交谈的人甚至连C++和JavaScript都区分不开，他们一般会让你进行3轮不同的面试，时间总跨度长达数周。从你去面试到最终得到答复所需要的时 间越来越长，即使是很小的公司的招聘过程也表现的像是一个跨国公司。
我不知道是不是只有我遇到了这种情况，但我感觉有经验的软件技术人员不会喜欢这种事情的。如果一个招聘者在我应聘一个网站后台程序员时执著的要求我 出示公安局的无犯罪记录证明，我绝对不会接受这个工作。如果你公司提供的是一个薪水少的可怜的工作，还要在招聘过程中要求我花数小时编程解决一个难题，那 我真是抱歉。如果你需要我在线填写一个申请表单，而里面50多个需要填写的项目半数都对我没有任何有益的价值，那我只能另选一家公司。
这些公司没有注意到，他们的方式会让真正的人才望而却步，只有绝望的人才去应聘。所以，我很可怜那些如今遭受这种待遇的程序员，我很庆幸自己在这种环境可以不必去求职。