“您觉得自己有什么缺点吗？能否举出一个自己的失败案例？”基本上算是面试时的必答题目
这样的问题，除了是在考察应聘者对自己的认识能力之外，很大程度上在考察应聘者对问题的理解程度、是否诚实。
分享一个有趣的故事吧。
一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。”领导很满意的点点头，接着问，“那缺点呢？”女生笑了笑，调皮的回答“太仔细太认真！”领导哈哈一笑，不置可否，她最终通过了这次面试。
对于“经理助理”这个职位来说，“仔细认真”是非常重要的优点和加分项，而“太认真太仔细”这个所谓的缺点，又是不重要而且短时间内检验不出来的。不过，事实证明，她看起来取巧的回答并没有撒谎。一年后，她因为执着于与公司同事的情感而选择了离职，但此时她正被公司领导重视准备提升。她确实“太仔细太认真 ”。事情过去之后，记得她当初面试过程的人都会说，这个孩子是诚实的。
回答“缺点”相关的问题原则
首先，提及缺点不应是职位必务素质，比如应聘测试说自己没耐心。如果没耐心，那面试之前请再认真考试一下，自己是否真的适合测试作。其次，提及缺点的同时，也要一并提到自己注意到这个缺点之后，用什么方法加以克服，这非常重要，既反映了候选人对自己的认识，也能表现我们是善于反思的人，这才是回答问题的核心所在。
具体实例见：知道你为什么找不到工作之说谎系列，本文中的案例出现在说谎（4）中。