35岁IT人不妨走技术管理咨询路
sucs;
http://www.itpub.net/668101.html
在IT界，多数人认为35岁是个坎儿，过了这个年纪，技术生涯即告结束。日前，智联招聘的一项调查发现，IT人在35岁之后的路并非越来越窄，走技术管理咨询道路是大多数人的选择。
75％：35岁不是IT人的职场黄灯
在“你觉得35岁后IT人的职业生涯路会越走越宽，还是越来越窄”的调查中，只有2％的少数人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10％的人觉得难说，因为人的思维方式很难改变；13％的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45％的认为不一定，因人而异；还有30％的人肯定35岁后的道路将越走越宽，可以多方尝试。调查结果还显示，75％的人并不认为35岁是IT人在职场中的黄灯。
对于部分IT人对未来职业生涯所持的悲观态度，智联招聘职业顾问郝健分析说，35岁的IT人才感觉到最多的压力是来自就业环境带来的心理冲击，而不是对自己能力的信心丧失。“在求职者如云、供大于求的现实面前，雇主面对大量廉价的职场新人，不仅可以优中选优，还可以随时让为公司效力多年，薪水涨到一定水平的老人走人。”然而，郝健说，看似报酬不多的新人尽管书本知识丰富，实践经验却相对缺乏，团队精神、人际关系等方面尚需磨合，再加上一些专业培训费用，用人成本不一定比继续用老人划算。
郝健认为，尽管IT行业技术更新瞬息万变，技术人才只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，这也正是个人和企业收获的大好时节，不必悲叹前途渺茫。
55％：技术路何必一走到底
尽管大多数人不认为35岁以后的职业生涯路越来越窄，但在“你觉得IT技术类职位到35岁后需要转行吗”的调查中，32％的人认为可能需要转行；13％的参与者认为应该转行，因为35岁的人难以跟上技术新潮流；9％的人更加肯定地认为一定要转行，否则35岁太老了，没有新的创意。不过，还有相当数量的人并不认同需要转行，有18％的人认为不一定转行，有27％的人不以为然，觉得35岁还能保持很高的技术创新能力，不必转行。
调查结果还显示，55％的人还是觉得35岁的IT人应该多寻求出路，不必一条技术道路走到黑。在“你觉得IT人35岁后能从事什么工作”的调查中，42％的人建议最好做技术类管理职位；12％的觉得改行做技术类销售也不错；6％的人建议做相关培训；另外13％的人认为从事技术咨询也是不错的选择；还有25％的人选择根据个人的兴趣特长而定。
郝健说，35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人存在一定差距。从智联招聘网IT工程师相关职位求职者构成数据来看，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71％，23岁至35岁的择业者占29％，而35岁以上的只占10％。
郝健建议，35岁以上的IT人与其咬牙不断补充新知识、学习新技术，继续在编程队伍里打拼，不如重新审视自己的职业兴趣、能力和性格，发挥工作经验丰富和人脉关系深厚的优势，向培训、咨询和管理方向发展，这都是不错的选择.
