那么，何谓职业生涯规划？是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将有利于自己今后的成长与发展。但在现实社会当中，一部分人每天是为了工作而工作，找不到一丝活力与激情；还有部分人对自己的工作很感兴趣也很投入，确发觉很多工作力不从心。有些人为了更好的发展不断的转换职业平台，但是确没有一个很好的定位…….
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近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，也由此引发了高校对于职业规划的关注。其中，缺乏职业规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。缺乏职业规划的就业如同“一艘没有航向的船，来自任何一个方向的风都可能改变它的航向。”通过就业调查显示 40％的人是先就业后择业，30％的人把第一份工作当成职业跳板，20％的人没有太多考虑，而真正对自己的职业生涯有详细的规划的人寥寥无几。大学生在就业后的一年内流失率占50％以上，两年内的流失率接近四分之三，而在职业生涯前期不断的调换工作，不断的尝试，不但浪费了大量的时间，对自己的职业生涯也没有做出明确的定位。促使部分人走到就业误区，增加了自身的就业难度。
一般来说，大部分的年轻人都还是非常热衷于 IT 行业的，因为 IT 业是一个朝阳产业，正处于上升阶段，很多新生事物容易被年轻人接受，提升的空间和速度也会比较快，并且还有进入到像微软、 IBM 等国际性大企业的机会，所以，通过持续的学习和培训，提升和完善 IT 技能的做法对于 IT 人是比较理性的选择。 www.phperz.com