本科4年出来只会修电脑，面对企业高门槛，只能推迟就业去考证
 
　　进入8月，大学毕业生们有喜有忧。找到工作的自然是春风得意，没有遇到“伯乐”的还在马不停蹄地参加各种面试，准备考研的更是丝毫不敢懈怠地复习。过去，这个时期的大学毕业生大部分都生活在这三种状态中。如今，除了“老三态”外，他们中还出现了第四种状态——放缓求职的步伐，参加学士后教育。IT学士后教育则是这“第四态”的典型代表。
 
　　企业选人：同等条件，有证优先
 
　　“现在找工作真是太难了，就是因为我比别人少了几个证书，又把我淘汰下来了。”刚刚在某企业面试中落选的赵旭无奈地说：“MCSE 、CCNA 、SCJP ，‘三证’中你有几个？这是考官问我的最后一个问题，也是惟一一个我无法回答的问题。我是学计算机专业的，难道没有这几个证书，能力就会比别人差吗？”
 
　　与赵旭有着相同经历的小陈，对此感触颇深。他说：“我在班上学习成绩优秀，又是学生干部，毕业后很想进入大企业，成为一名网络工程师。但事与愿违，经过几次面试，和我同去应聘的同学都被录用了，而我的工作至今还是没有着落。” phperz.com
 
　　小陈认为，虽然自己的条件比其他的同学略好，但是他却很少参加IT类的职业培训，更没有获得过任何资格证书。
 
　　像小陈和赵旭这样的IT专业毕业生，在近几年的就业过程中，普遍遭遇过类似“三证”这样的门槛。一家知名企业的人力资源总监道出了其中原委：“大多数IT企业最想要的是来了就能用的人。对于应届毕业生，在条件相同的情况下，优先考虑拥有各种资质认证者。”
 
　　他说，IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。各种资质的认证虽然不能完全说明拥有者的工作经验和工作能力，但至少肯定他们对该专业的了解程度。其次，在激烈的市场竞争中，企业希望降低成本，而减少甚至取消人员培训的成本，招聘“拿来就能用”的人员，无疑是既经济又有效的办法。
 
　　因此，对于应届大学毕业生，大多数IT企业的招聘策略都是“同等条件，有证优先”。
 
　　“职业投资”开启IT学士后教育
 
　　因为在学校的学习成果无法跨越就业门槛，所以在IT学科的学士后人群中出现了一种“职业投资”的风气：放缓求职的步伐，参加各种IT培训，或者考取一些资质认证，以此来增加求职筹码。 www.phperz.com
 
　　“参加IT培训，考下几个流行的证书，是我们这些没有太多工作经验的大学生求职的最好资本。”正处于学士后教育状态中的徐向东直率地说，“我可不想上了4年的大学，只能以修电脑为业。考证、参加培训花的钱，就算是对我所选职业的投资吧。”
 
　　对于徐向东这种“职业投资”的做法，就职于某大型企业的王伟表示赞同。“我是去年毕业的，10月份才开始找工作，和同学们比起来，我已经错过了找工作的最佳时间。但是，在我拿到CCNP(思科认证网络高级工程师)后，似乎没有了就业门槛，找工作时身价也提高了不少。”
 
　　王伟算了这样一笔账，考CCNP证书共花去约5000元，从准备考证到拿到证书共用去10个月的时间，其中有7个月的在校时间，毕业后延期3个月找工作。他目前的工作岗位是网络工程师，月薪为3500元。而没有参加过IT培训、拿到认证证书的同学，从事的大都是简单技术支持和电脑维修工作，月薪大部分在1500元左右。
 
　　“虽然花了5000元，而且有3个月处于无业状态，但是我将每个月比他们多挣2000元，半年的时间就可以把成本都收回来。而且我们的工作层次在企业里是不一样的，我从事的工作岗位让我还有很大的上升空间。”