祸从口出，求职者在面试中的一些言语是面试官眼中的禁区。下面我们来看看，有那些话在面试中千万不能说。

第一忌：面试中说谎话

在面试中，经常有求职者为了赢得offer而造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力，有的把别人的成绩揽在自己身上，有的干脆编造某些经历，虚构事实，其实这些都不可取。

如果求职者说了谎话，必然要用其他的话去圆谎，很有可能越说越露怯，圆谎的成本也会越来越高。经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节，是否符合STAR原则？相应的背景、目标、措施、结果是什么？如果被问得“编”不下去，这次面试也就出局了。

我们都知道，诚实是一种美德，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款。对企业来说，求职者的能力固然重要，但实事求是的品质也是非常必要的。如果求职者能力不足，入职后还可以培养；而品德上有瑕疵，其实是很难改善的。在很多大型企业，求职者不符合企业文化和价值观的话，是根本不会有入职机会的。

我面试过一个实习生，她说在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛等。可是当我问到“怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法？怎样评估活动效果？”她都回答得支支吾吾。她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。我据此判断，她在这个活动中只负责了外联部分，并没有直接参与其他工作。

还有一位网友留言问我，说自己三年来一直在餐厅打工，现在得到了一个面试策划的机会，想把这三年的经历说成是做销售，跑业务，可以吗？

当然不可以，求职者担心餐厅打工的经历会影响HR对他的判断，希望给HR留下好印象。说自己做过销售的话，如果HR问起，销售话术是怎么准备的？第一个客户是怎么成单的？针对特定的节点，是否策划过有特色的线上线下促销活动？那该怎样回答呢？即便求职者面试前做过预演，预测出HR可能会提到的问题，并准备好答案，假如遇到了不按常理出题的HR，又该怎么办呢？与其多花心思在编造自己经历上，不如多花时间去了解应聘岗位的需求，准备应聘岗位下一步的工作思路（假设自己可以入职），说明自己对应聘岗位已经做了很多准备，这样才更能打动HR。

第二忌：谈到离职理由时，抱怨老东家

很多应届生求职者有多段实习经历，当HR问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，“原来那家公司太小，环境又差，领导不nice，加班太多……”抱怨老东家是面试中的大忌，会让HR对你产生非常负面的印象。

很显然，大家都不喜欢爱抱怨的人。

爱抱怨的人对待事物总愿意给出消极的评价，会给团队带来很多负能量。遇到问题总习惯从外部找原因，怨这怨那，几乎不会从自己身上找问题。而且，爱抱怨的人承受生活压力的能力比较弱，一遇到苦难挫折或者不公正待遇，信心就会垮塌，耐性就会枯竭，整个人就会垮掉。当抱怨成为一种习惯时，他在团队中也会受到孤立，大家都喜欢阳光积极的人，没有人愿意和负能量的人做过多交往。

所以，永远不要在面试时抱怨前东家，哪怕是老东家确实待你不够好。谈到离开前一个单位的原因时，求职者可以从职业规划、个人发展方面展开，这样能体现自己够上进，对未来有规划。

第三忌：和HR过分套近乎，询问私人问题

有些面试者会用各种办法和HR套近乎，希望可以给对方留下好印象，获得加分。这时一定要把握适度原则，轻描淡写一两句即可，不可说得太多，也不可说得太过。比如，夸奖HR衣服漂亮，可以么？如果HR是女性，求职者也是女性，这样一句赞美是可以接受的。如果求职者是男性的话，有可能就不够庄重了，弄不好还会适得其反。

还有些面试者会询问HR一些私人问题，这就更不妥了，在短短的面试期间内，你和HR真的没那么熟，询问与面试无关的私人问题是非常不礼貌的。

我团队的一个90后美眉曾遇到这样一个应聘者，面试到一半忽然打断她，“问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。”当时HR强忍着把他直接送出门外的冲动，恨不得当时就结束面试。用她的话说，“任凭你专业技能再牛，我也不会把一个言语轻佻的人招进项目组！”

在很多时候，具备一定专业素养的HR是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响HR的评判。所以，求职者还是把心思和精力多花在证明自己能胜任岗位上吧，无需多想其他。