优秀的（Android）软件工程师是如何练成的
发布于 2017-01-22 00:29:06 | 230 次阅读 | 评论: 0 | 来源: 网友投递
Android移动端操作系统
Android是一种基于Linux的自由及开放源代码的操作系统，主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由Google公司和开放手机联盟领导及开发。尚未有统一中文名称，中国大陆地区较多人使用“安卓”或“安致”。
过去的五年里我一直在从事 Android 开发工作。这段时间里我和各种背景不同、经验级别不同的工程师一起工作过，有些人来自大企业，拥有多年的一线开发经验；有些人刚刚从高校毕业，简单具备一些学校里业余开发 App 的经验；也有一些人并非 CS 专业，而是通过自学的方式进入这一行.
如果你正在为你的公司招聘所谓的：Android Software Engineer。我建议你来读一下这篇文章，为什么？
很多人总觉得移动端开发非常简单，他们认为移动应用只不过是把从 server 获取回来的数据展示在不同的前端页面而已。真的吗？我认为远远不是。实际上，如果你去看一圈 PlayStore 上的各种 App 的质量，你会发现这些 App 的质量呈现高斯分布：小部分很烂的 App，小部分非常优秀的 App，和超级多平庸的 App。
我来解释下这里平庸的意思：
基本而言，平庸的 App 是指那些不怎么考虑操作系统及运行平台的 App。第一，它并不去遵守操作系统的视觉语言，这其实在很多细节上让用户感到困惑。第二，它忽视了自己是运行在一个资源有限的环境上（内存，CPU，网络带宽，电量），这直接损害了整个设备上的用户体验。第三，它在某些特定环境下无法工作（比如糟糕的网络环境等），这一点也是全世界大部分 App 都存在的问题。
上面三点是一款优秀的 App 无法避免的挑战。
因此，如果我需要去招聘一个 Software Engineer 来应对上面这些挑战，我会着重考察下面几点：
-
作为软件工程师的基础能力，包括：SOLID 原则，clean code，应用程序架构，测试。数据结构和算法同样很重要，但是我不会因为候选人不会平衡 BST 就拒掉他。我更看重的是候选人是否理解了基础数据结构（Lists, Queues, Trees, Hash Maps…），理解 Big-O 说明并能够讲解时间复杂度和空间复杂度的权衡。看到没？就是这些基础知识。
-
熟练 Java。当然，如果他非常出色，熟悉其他语言，当然更好。
-
理解并发。为了让 App 能够快速响应用户的操作，所以一定不能在主线程执行耗时任务。也就是说，很多任务需要去独立的线程去执行。如果候选人不懂并发，那迟早会在未来的工作中，甚至生产环境下掉坑。
-
分析问题与解决问题的能力。考察候选人是否能够深入思考一个问题，搞清楚所有未知的设定，发现所有可用的解决方案，比较这些方案的优劣，最终形成一个有效的解决办法。
-
能够描述出他们所在公司的技术栈。这一点很重要，雇佣的人必须对技术背后的原理有好奇心，而且要能对答题架构有一个清晰的认知。
-
好的沟通和写作能力。在科技行业，沟通能力是关键。候选人必须要能够清晰的阐述他们的想法，并准确的以文档形式记录他们的工作。而且，好的写作能力往往也能反映不差的 coding 能力。
最终，我并不关注候选人对于 SDK 本身的了解，只要候选人具备了上面大部分能力，那他一定能成为一个 fast learner。不过，如果你想考察一个候选人在 Android 方面的理解程度，你可以考察以下几个方面：
-
能够在白纸上画出 Android 的大体架构图；
-
能够大体描述清点击 Android Studio 的 build 按钮后发生了什么；
-
能够大体说清一个应用程序安装到手机上时发生了什么；
-
对 Dalvik、ART 虚拟机有基本的了解；
-
Android 上的 Inter-Process-Communication 跨进程通信时如何工作的；
-
App 是如何沙箱化，为什么要这么做；
-
权限管理系统（底层的权限是如何进行 grant 的）；
-
进程和 Application 的生命周期；
-
还有一个好的方法就是深入地探究候选人擅长的一个领域，比如他擅长 UI，那就多问一些 UI 方面的问题
所以说重点就是通过看候选人如何快速应对你所提问题，来了解他们对核心基础的熟悉程度。而且要特别提出的一点：不要雇用只会使用 library 的人，而应该要招聘那些既能在需要的时候利用开源库（当然可以的话最好不要自造轮子），又要能够进一步，分析当前环境，预见可能会发生的问题并能提出针对性的解决方案的人。
再强调一遍，不要因为某些候选人只会使用某几个开源库就招聘。
正如 Montaigne 所说：“I prefer a sharp mind over a full one”。
当然，上面我说描述的候选人是指 senior。当然，你也能够，而且应该去招聘 junior 工程师，不过要注意在 team 内部维持一个好的 junior 和 senior 的比例。如果你的 team 有太多的 junior 工程师，那你的 team 将会非常热闹了，因为他们将在工作中学习到很多东西，修复一个又一个的 live bug，不断的进行迭代直到形成一个较为稳定且可测试的 code base。
如果你是一个构建 Android App 的软件工程师并想要提高上文中提到的一些能力，这里有一些阅读的书籍或文章推荐：
Software Engineering and Craftmanship:
-
《Clean Code》 by Uncle Bob Martin
-
《程序员修炼之道 The Pragmatic Programmer》 by Andy Hunt and Dave Thomas
-
《重构 Refactoring》 by Martin Fowler
-
《Head First Design Patterns》 by Elisabeth Freeman, Eric Freeman, Bert Bates and Kathy Sierra
Java:
-
《Effective Java 第二版》 — by Joshua Bloch
并发:
-
《Java 并发实战 Java Concurrency In Practice》by Brian Goetz
数据结构和算法:
-
《Introduction to Algorithms (a.k.a The Cormen book)》 by Charles E. Leiserson, Clifford Stein, Ronald Rivest and Thomas H. Cormen.
-
《The Algorithm Design Manual》 by Steven Skienna
Problem solving skills:
-
《How To Solve It》 by G. Polya and John H. Conway
Writing skills:
-
《On Writing Well》by William Zinsser
原文链接：https://hackernoon.com/what-makes-a-good-android-software-engineer-206562e1fdb6