发布于 2015-05-19 10:02:39 | 313 次阅读 | 评论: 0 | 来源: PHPERZ

这里有新鲜出炉的精品教程，程序狗速度看过来！

谷歌(Google)搜索引擎

Google公司（中文译名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。

---

英文原文：Software Engineering vs. Product Manager Salaries

　　注：本文写于 2014 年 11 月，对之后的数据变化，概不负责。

　　Facebook 和谷歌是硅谷两家非常强劲的人才竞争对手。那么，谁支付的酬劳更高呢？具体点就是，软件工程师（SE）和产品经理（PM）的薪资如何？大约几周之前，在机缘巧合之下，我拿到了一些非常非常棒的数据，可以轻易地回答上述这个问题。

　　这些数据是各地签证担保时所必须公开的文件之一。众所周知，H1B 是高科技人员在美国工作的签证标准。为了能得到签证，一个外籍员工（比如说我）需要得到美国公司（如 Facebook、谷歌和 Twitter）的担保。每一份 H1B 申请都会公开，包括职称，职位，以及——今天谈论的重点——薪水。

　　由于这些数据是直接来自于美国政府，所以它比 Glassdoor 网上的自报薪资显得更可信。

　　数据

　　我取样和整理数据的步骤是这样的：

1. 在 http://visadoor.com/上拉出每家公司于 2012 年、2013 年和 2014 年提出的 H1B 申请。例如：http://visadoor.com/h1bvisa-by-companies-2014-google-inc。
2. 将每家公司三年的数据整合到同一个表单中。
3. 只留下通过“认证”的申请。
4. 只考虑开出的年薪。
5. 只保留职称为“软件工程师”和“产品经理”的结果。

　　结果

　　首先，汇总表如下：

　　接着请看箱线图：

　　然后将两家公司中的这两个职位做一个近似的连续分布图。

　　同岗位叠加：

　　观察与思考

　　无论是范围还是分布，同一个职位在不同公司中的薪资是非常相近的。仔细分析的话：

• 总体上，PM 的工资比 SE 略多。这或许是因为，PM 这个职位更高，对经验的要求也更严。许多 PM 都是一开始干的是 SE，工作几年后再跳槽去做产品经理的。
• 顶尖的工程师比其他人赚得都要多——这两家公司的最高薪都是 SE 拿的，而非 PM。我估计，这可能是因为干得好的 PM 会晋升到更高的管理阶层，比如说成为企业家等等。而很多优秀的软件工程师则依然孜孜不倦于写代码，并不考虑进入管理层。
• 谷歌的 SE 薪水有两个区分明显的最高点分布，分别是 105000 和 127000 美元。
• Facebook 的 SE 薪水也有两峰分布，110000 和 140000 美元。但第二个并不明显——难道是因为 Facebook 中的资深工程师更少么？
• 尽管谷歌的 SE 整体薪水的中值和平均值高于 Facebook，但我认为“通常说来”Facebook 支付给他们的工程师更多。为什么？请看密度图。看上去似乎 Facebook 的最高峰分布要比谷歌少最多 8000 美元左右。但问题是，谷歌拥有一批非常高的收入异常值。所以如果只考虑 180000 美元以下的群体分布，Facebook 明显拥有更高的均值和中值。
• Facebook 的 PM 有 105000 和 145000 美元左右两个峰值。但是，谷歌的 PM 却只有，140000 美元一个单峰。我怀疑这是因为刚入门的项目经理在谷歌是被称为“Associate Product Managers”（APM），因此不包括在我的数据集合中，反之 Facebook 的初级项目经理在 H1B 申请时，可能依然会有“PM”的职称（当然这只是我的猜测。不过谷歌确实有与 APM 等效的职位——人称“Rotational Product Manager”（RPM））。
• SE：PM 的比例在这两家公司中是非常相近的。谷歌是 35 个工程师配一个产品经理；而 Facebook 是 40 个工程师配一个产品经理。

　　一些注意点

　　当然我的结论也是有漏洞的。比如说：

• 工程师的样本容量比产品经理的要大得多（例如 24 个 Facebook PM vs 3354 个谷歌 SE）。
• 职称可能是会变的，这完全取决于公司政策。比如说，95000 美元的“软件工程师”和 210000 美元的“软件工程师”显然资历大不相同，所以如果企业变更职称（如叫做“初级软件工程师”和“首席工程师”），那么数据集合就会发生颠覆性的改变。
• 此数据反映的仅是基本工资，不是报酬总额。现金奖金、股权、福利、津贴等等全部不包含在内。
• 我们的样本取自 H1B 申请，即外国人申请在美国工作的签证许可。我估计，外国员工和美国本地人可能会同工不同酬，而这很有可能会对结果分析产生很大的影响。例如，它或许会使我们的结果有所偏颇：
• 雇佣外国员工产生的摩擦更多。
• 许多申请 H1B 的个人其实已经在美国工作过了，例如从F（学生）与 OPT（学生签证毕业后的实习期）签证。因此，这些工资反映的并不是个人的初级薪资，而是工作几年后再拿到的薪水。
• 对于每份申请，联邦政府有一个设定的“基本工资”——即相应职位、资历的平均工资。担保公司不得低于此支付标准。而本国员工则没有这个限制。

　　另一方面，H1B 采样的方法可能并不尽善尽美：

1. 高资历和高收入的员工很可能在美国已经呆了很长时间，有可能已经拿到了绿卡和美国公民身份。换句话说，H1B 申请比例更多的是职业生涯早期的员工，然后才是中期和后期职业生涯的人员，因此样本中可能更多的是低端劳动者。
2. 一旦绑定 H1B 的移民身份——那么如果你随意辞职和跳槽的话，就有可能被驱逐出境。这严重限制了工作的流动性，也推动了 H1B 签证的劳动力市场。

　　结束语

　　请记住，工作是为了赚钱——但又不仅仅是为了赚钱。工作满意度和个人幸福指数还包括你对工作本身的情感，你与同事之间的关系，以及其他一些无形的价值。话虽如此，但我也并不排斥那些将收入当作全部动力的行为。加油吧，各位！